הרווח שלך כמנהל

כמנהלים, כמנהלי משאבי אנוש ומנהלי השמה אתם משקיעים זמן ומשאבים רבים במציאת מועמדים מתאימים לתפקידים בחברה הכוללים :איבחונים, ראינות טלפוניים, ראיונות אישיים ועוד.

• האיבחון הגרפולוגי מסייע רבות בתהליך הערכת ומיון עובדים, מעבר לכתוב בקורות חיים ומעבר להמלצות שמתקבלות בתיווך העובד.
• האיבחון מציג תמונה מקיפה ומדוייקת של יכולותיו, כישוריו , מהימנותו ותכונות אופי רבות וסמויות שלא תמיד מוצגות בפניכם במלואן.
• האיבחון מסייע בתהליך קבלת ההחלטות ובבחירה הנכונה של עובד טוב יותר, איכותי ואמין יותר.

יתרונות האיבחון והמבדק הגרפולוגי

• האיבחון הגרפולוגי מנבא בהצלחה את מידת התאמתו של העובד לתפקיד ואופן השתלבותו באירגון.
• לאיבחון הגרפלוגי מקצועי, רמת מהימנות גבוהה, אין אפשרות להתכונן אליו מראש, תוצאותיו אותנטיות ומשקפות את אישיותו של הכותב.
• איבחון העובדים מתבצע ביעילות, במהירות ותוך חיסכון כלכלי יחסית לכלי איבחון ומיון אחרים
• האיבחון באמצעות הגרפולוגיה מדוייקת, מקיפה ומעמיקה , תואמת ומדוייקת יותר מאיבחון ושנערך יום שלם ועלותו פי שלושה מהמבחן הגרפולוגי.
• האיבחון הגרפולוגי מהווה הן חלופה והן השלמה למבחנים אחרים, מהווה יתרון משמעותי בנושא של מהימנות הנעשים לכל עובד ובפרט לתפקידים       רגישים למיניהם.

שירותי האיבחון הגרפולוגי המקצועי למנהלים, מנהלי משאבי אנוש ומנהלי השמה:

התאמה לתפקיד ושיבוץ עובדים – האיבחון הגרפולוגי כולל כישורים, אינטלגנציה, נאמנות למערכת, כושר הסתגלות, אחריות מקצועית, קצב עבודה, יכולת עבודה בצוות, כישורי ניהול ועוד.
האיבחון נעשה באמצעות חוות דעת מקיפה ובליווי והבהרות אישיות ובכך מסייע ומקל על תהליך בחירת המועמד ההולם את התפקיד.

חוות דעת מפורטת לבכירים – חוות דעת מקיפה הכוללת מאפייני אישיות, כישורי חשיבה, מניעים ויכולת תיפקוד בחברה, יכולת ניהול משימות וניהול אנשים בהתאמה לפרמטרים של תיאור התפקיד המבוקש ובהתאם לדרגת הניהול.

בדיקת מהימנות – המהוות מעין "פוליגרף" לתפקידים הדורשים סודיות, יושר בניהול כספים, משרות ביטחוניות ורגישות בתחומים שונים.
חוות הדעת מעניקה תשובות על המוכנות לדווח באופן מדוייק, אחראי ואמין, המשמעת העצמית, הדיסקרטיות, הנאמנות למסגרת והאחריות המקצועית של הכותב.

מיון ואיבחון מא' עד ת' – מיון ראשוני הכולל דירוג מועמדים על פי מידת התאמתם לתפקיד ואיבחון גרפולוגי מפורט למועמדים סופיים. ניתן ללוות את התהליך מתחילתו ועד סופו.

חדש:

לגבי מועמדים סופיים לקראת שיבוץ  – מכון פארן יסייע מעבר לכתוב באיבחון בעצות פרקטיות למנהל איך להתמודד עם נקודות התורפה והקושי של המועמד, איזה צורת ניהול לנקוט עם המועמד על מנת להצליח בתהליך השיבוץ והקליטה.